現任和前任員工提出重大安全問題,Blue Origin 的性騷擾指控

現任和前任員工提出重大安全問題,Blue Origin 的性騷擾指控

Jeff Bezos 就是無法擺脫勞工問題。 這位陷入困境的億萬富翁在他以前領導的亞馬遜公司的工作條件方面一直面臨著反復和持續的批評,現在他的太空公司 Blue Origin 面臨著敵對工作環境的指控。

一篇由 21 名現任和前任員工共同撰寫的文章生動地描繪了 Blue Origin 的工作文化,即被性騷擾所破壞,其中專業分歧被扼殺,環境問題未得到解決,執行速度優先於人身安全。

根據她的 LinkedIn 個人資料,這篇文章的唯一指定作者是 Alexandra Abrams,她在 Blue Origin 工作了兩年零六個月。 艾布拉姆斯最終在公司任職期間成為了員工溝通主管。 “我要對傑夫說,我真的希望他是我們都認為他是的人,而藍色起源是我們都認為它將成為的公司,”她在周四接受 CBS 早間採訪時說。

Blue Origin 的前員工溝通主管亞歷山德拉·艾布拉姆斯(Alexandra Abrams)公開反對該公司 @LaurieSegall.

“你不能同時創造一種安全文化和恐懼文化。 他們是不相容的。 pic.twitter.com/JHuFY3cjcs

哥倫比亞廣播公司早間(@CBSMornings) 2021 年 9 月 30 日

Blue Origin 發言人在給 TechCrunch 的一份聲明中表示,艾布拉姆斯“在因涉及聯邦出口管制法規的問題多次受到警告後,兩年前因故被解僱。”

發言人補充說:“藍色起源絕不容忍任何形式的歧視或騷擾。” “我們為員工提供多種途徑,包括 24/7 匿名熱線,並將及時調查任何新的不當行為指控。”

聯邦出口管制法規限制某些商品和技術在美國以外的出口 在發佈時,Blue Origin 沒有具體說明與艾布拉姆斯離開公司有關的任何進一步細節。

對於 Blue Origin 來說,這篇文章的發表時機再糟糕不過了,該公司目前正陷入對 NASA 的訴訟,原因是該機構將唯一的月球著陸器合同授予 SpaceX。 提交了自己的投標的 Blue Origin 從那時起就一直在進攻,在社交媒體上對合同和一個主要的政府問責辦公室提出異議。 該辦公室駁回了 Blue 的投訴。

這篇文章聲稱,安全問題在所謂的億萬富翁太空競賽中退居二線,今年夏天,維珍銀河的理查德布蘭森和貝索斯本人在 7 月兩次前往軌道飛行。 這篇文章進一步聲稱,公司領導表達了一個目標,即每年發射 40 多次 BO 的 New Shepard 宇宙飛船——文章作者說,這與可用的人員和資源不匹配。

“在簽署這篇文章的工程師看來,楤lue Origin很幸運,到目前為止沒有發生任何事情,”文章說。 “這篇文章的許多作者說他們不會乘坐藍色起源飛行器。”

信中詳述的一系列指控還指控許多高級管理人員存在性別歧視文化,其中包括首席執行官鮑勃·史密斯“忠誠的核心圈子”中的一位,該文稱其曾多次向人力資源部報告性騷擾。

文章稱,公司的女性會警告新入職的女性員工注意另一位高管的不當行為,其中包括詢問女性員工的約會生活,並使用“甜心”或“女嬰”等小詞提及她們。

文章說:“在我們許多人看來,他受到與貝索斯密切私人關係的保護,他不得不親自摸索一名女性下屬,才最終被釋放。”

很難想像這篇文章不會影響藍色起源的底線。 在 8 月成功推出 New Shepard 之後,貝索斯和其他三人在 11 分鐘的飛行中進入太空,該公司打算開始在航班上歡迎更多付費客戶。

藍色起源的新謝潑德載著傑夫·貝佐斯和三名機組人員往返太空

文章稱,大多數寫信人選擇保持匿名可以解釋,至少部分是因為員工被要求在 2019 年簽署令人窒息的新合同,其中包括非貶低條款。

這封信似乎引起了美國聯邦航空管理局的注意,後者告訴 TechCrunch,“美國聯邦航空局認真對待每一項安全指控,該機構正在審查這些信息。”

TechCrunch 已經就信中的其他指控與 Blue Origin 取得了聯繫,如果他們做出回應,將會更新故事。

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