動視暴雪被 EEOC 起訴,立即和解 – 粘貼

動視暴雪被 EEOC 起訴,立即和解 – 粘貼

PC Gamer 報告稱,美國平等就業機會委員會在對性騷擾、懷孕歧視和其他違反第七條的行為進行了為期三年的調查後,已起訴動視。 根據訴訟,美國平等就業機會委員會訴動視暴雪,女性員工受到性騷擾,因懷孕而受到歧視,因性別而低於男性員工,並因發聲而遭到報復關於他們面臨的歧視和騷擾。

動視隨後發表聲明,宣佈設立 1,800 萬美元的基金來解決索賠,和解後剩餘的任何資金將在促進視頻遊戲行業女性發展或提高對騷擾和性別平等問題以及公司多樣性、公平性問題的認識的慈善機構之間分配和包容性舉措,經 EEOC 批准。 在聲明中,Activision 宣布了開發軟件工具和培訓計劃的計劃,以改善整個技術行業雇主的工作場所政策和實踐。 動視還通過任命第三方平等機會顧問向動視暴雪董事會和平等就業機會委員會報告來審查他們當前的所有反歧視和包容性做法。

動視暴雪 CEO Bobby Kotick 在談到協議時表示,“我們公司的任何地方都沒有歧視、騷擾或任何形式的不平等待遇的地方,我感謝勇敢分享經驗的員工。 我很抱歉任何人都不得不經歷不當行為,我仍然堅定不移地致力於使動視暴雪成為世界上最具包容性、最受尊重和最受尊重的工作場所之一。滭!–避免自我關閉的解決方法–>

Kotick 補充道:淲e 將繼續保持警惕,致力於消除工作場所的騷擾和歧視。 我們感謝 EEOC 在我們努力履行我們的承諾以消除工作場所不當行為的過程中的建設性參與。滭!–避免自我封閉的解決方法–>

科蒂克自 1991 年以來一直擔任動視的首席執行官,早在動視暴雪於 2008 年因動視和維旺迪(暴雪和塞拉的法國母公司)合併而誕生之前。 或許有人會好奇,販賣這種行為的下屬怎麼能在他眼皮子底下茁壯成長這麼久,這種警惕的態度是什麼時候出現的。

這項和解是在加利福尼亞州 7 月份就同樣類型的辱罵、厭惡女性的工作場所不當行為提起的訴訟以及 9 月 14 日宣布美國證券交易委員會目前也在調查動視暴雪之後做出的。 考慮到和解宣布後的速度有多快,以及缺乏上訴,動視暴雪可能已經接受了讓這一切消失的財務要求。

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